Teil 1 der neuen Serie: Wie bekomme ich die Schulungskosten des Betriebsrats in den Griff?

Mitglieder des Betriebsrats sind nach § 37 Abs. 6 BetrVG für die Teilnahme an Schulungs- und Bildungsveranstaltungen von ihrer beruflichen Tätigkeit zu befreien, soweit diese Kenntnisse vermitteln, die für die Arbeit des Gremiums erforderlich sind.

Für die Zeit der Befreiung hat das Betriebsratsmitglied dabei Anspruch auf die Fortzahlung des Arbeitsentgelts. Liegt die Schulung aber außerhalb seiner Arbeitszeit, ist dieser Anspruch aber je Schulungstag begrenzt auf die Arbeitszeit eines vollzeitbeschäftigten Mitarbeiters.

Viele Personaler und Geschäftsführer sind es so leid, das Schulungsthema immer wieder zu diskutieren, dass sie inzwischen fast jeden Schulungswunsch des Betriebsrats sang- und klanglos durchwinken.

Es lohnt sich, dieses Thema einmal genauer zu durchdenken. Und bevor ich Ihnen verrate, wie es mir gelungen ist, die Schulungskosten bei einigen Betriebsratsgremien dauerhaft „in den Griff“ zu bekommen, möchte ich Ihnen als Leser meines Blogs/Newsletters in einer lockeren Folge von 6 kurzen Beiträgen zunächst einmal eine kleine Checkliste mit ein paar Tipps an die Hand geben, die Sie als Argumentationshilfe nutzen können, wenn Sie das Gefühl haben, dass es Ihr Betriebsrat einmal wieder mit den Schulungen übertreibt:...